Мы работаем для увеличения
вашей прибыли!
+7 812 448 07 24
8 800 2000 704
г. Санкт-Петербург, Россия
Седова 12, оф. 214
Поделитесь с друзьями!

25 идей для увеличения мотивации сотрудников

Мотивация сотрудников – это не только новогодняя премия и корпоратив в честь дня рождения компании...

Существует множество способов зарядить свой персонал на великие свершения и победы. Все что нужно, немного фантазии и креатива.

Предлагаю Вашему вниманию 25 идей для увеличения мотивации сотрудников, большинство из которых не требуют денежных затрат и титанических усилий.

Читайте, применяйте и результат точно Вас порадует!

Создайте приятную рабочую атмосферу

Ваши сотрудники тратят в офисе немалую часть своей жизни, а потому офис должен быть таким, чтобы сотрудники об этом не жалели.

Если вы сумеете создать дружественную и приятную атмосферу на рабочем месте, сотрудникам будет куда приятнее просыпаться пять раз в неделю и идти на работу.

И вот как этого можно добиться:

  • Никакой тесноты и скученности! Скажите, ваши сотрудники сидят в офисе как сельди в банке, или у них есть немало места вокруг? Чем свободнее они будут чувствовать себя, тем более счастливыми они будут.
  • В офисе не должно быть ни слишком холодно, ни слишком жарко. Мотивация зависит от способности сфокусироваться на задаче, а сфокусироваться, умирая от жары или холода... сложно.
  • Поработайте над освещением. Если ваш офис будет залит слепяще-ярким светом десятков ламп дневного света - это будет так себе. Обычные маловаттные лампы дают куда более приятный для глаза свет - разница будет очевидна.
  • Больше солнечного света и свежего воздуха. Если есть возможность посадить своих сотрудников у окон - замечательно! Свет и свежий воздух помогут им чувствовать себя менее скованно.

Выжмите максимум из стен

Ваши сотрудники будут часто смотреть на стены, так, почему бы и не воспользоваться этим?

Вот несколько вариантов, как можно превратить стены в средство мотивации работников:

  • Повесьте на стену доску для объявлений личного характера - про дни рождения и так далее. При взгляде на такую доску ваши сотрудники смогут отвлечься, улыбнуться и почувствовать себя чуть более уютно.
  • Признайте заслуги выдающихся сотрудников. Не обязательно вешать на стену плакат “Сотрудник месяца”, можно известить об этом других работников куда скромнее - повесив, скажем, на стену небольшое объявление.
  • Графики с растущими показателями компании могут подстегнуть боевой дух работников.
  • На стенах можно разместить несколько мотивационных слоганов! Впрочем, этим не стоит злоупотреблять, если не хотите, чтобы ваши сотрудники закатывали глаза при виде излишне мотивирующих речевок.
  • Повесьте на стену несколько приятных для глаз картин. Не вульгарных постеров, а именно приятных глазу картин, которые смогут создать уютную обстановку и задать стиль всему офису.

Используйте еду как стимул

Не стоит недооценивать могущество еды на рабочем месте!

Люди будут куда бодрее идти на работу, когда будут знать, что там их уже дожидается какая-нибудь закуска.

Вот пара пищевых способов повысить мотивацию своих работников:

  • Пусть на кухне всегда будет чай и кофе, чтобы сотрудники могли насладиться перерывом, не бегая в магазины за ними.
  • Устраивайте общие застолья и разрешите людям, как говорится, приходить со своим. Это самый дешевый способ накормить всех и дать им возможность спокойно поболтать друг с другом.
  • В честь дня рождения работников - приносите торты или пирожные!
  • Создавайте едой атмосферу праздника - конфеты на Рождество, яйца на Пасху и так далее.
  • И помните - пища должна быть здоровой и полезной. Некоторые люди начинают набирать вес, если работают в офисе, где много такой вкусной, но такой вредной пищи.

Поощряйте отличившихся сотрудников

Если сотрудник сделал что-то действительно выдающееся, нужно выделить время и отметить эти достижения.

Вместо того, чтобы мямлить “Победила дружба” и рассказывать, какие все молодцы, уделите время, чтобы похвалить лучшего из работников либо лично, либо хотя бы по телефону или электронной почте.

Дайте ему знать, что вы цените его достижения и благодарны за них!

  • Поощрять можно с помощью постера на доске объявлений или даже обычного емейла с поздравлениями.
  • Если сотрудник сделал для фирмы что-то очень полезное, - скажем, заключил очень выгодный контракт, его можно похвалить прилюдно. По завершении своей хвалебной речи не стесняйтесь похлопать отличившемуся!
  • Поощрять и признавать заслуги - это важно. Впрочем, никто не должен чувствовать себя обделенным, если вы постоянно будете хвалить одних и тех же людей.

Поощряйте сотрудников как команду

Уделите время и скажите своей команде, что цените ее работу и ее усилия.

Всего несколько минут такой речи, и рабочий настрой ваших сотрудников может резко повыситься, смотивировав их на еще более усердный труд!

И вот как это можно сделать:

  • Соберите совещание, чтобы обсудить дела компании и вклад своих сотрудников. Помните, ваши сотрудники не хотят ощущать себя винтиками большой машины - они хотят, чтобы их вклад был ценен и заметен.
  • Так что дайте им шанс понять, что их вклад именно ценен и именно заметен! Особенно хорошо, если у вас на руках будут цифры и факты.
  • Еженедельно делайте рассылку своим подчиненным, чтобы показать, что их усердный труд не пропадает бесцельно, что вы цените их усилия и работу команды, коллектива. Позитивно оценивайте их работу.
  • Если вам кажется, что “могло бы быть и лучше” - это тоже хорошо. Будьте честны со своими сотрудниками на тему того, что еще должно быть сделано.

Вознаграждайте работников за усердный труд

Система премий и вознаграждений - отличный способ мотивировать сотрудников.

Не важно, будет ли то соревнование из серии “кто быстрее справится с поставленной задачей” или же “кто принесет компании больше выручки за месяц” - у любого соревнования должен быть приз.

Это может показать наивным, но как мера мотивации - действует отлично.

  • Небольшие подарки. Билеты в кино, подарочный сертификат или билеты на спортивную игру - главное, чтобы подарок соответствовал вкусам и увлечениям отличившегося работника. Бесполезный подарок мотивирует весьма посредственно.
  • Уменьшение рабочего дня. Вы удивитесь, на что способны люди, перед которыми маячит возможность уходить с работы на 30 минут раньше или приходить на час позже...
  • Разрешение на работу из дома. Скажем, на день - для лучшего работника. Но помните - ваши сотрудники не должны поголовно мечтать о работе из дома. Они должны с радостью ходить на работу!
  • Отмените для отличивших дресс-код. Люди не любят дресс-код! Пусть отличившийся работник удостоится привилегии забыть о нем! Хотя бы на неделю.
  • Обед. Лучшему работнику - обед за счет организации вместе с начальником! Для них это будет отличный способ узнать вас получше.