Мы работаем для увеличения
вашей прибыли!
+7 812 448 07 24
8 800 2000 704
г. Санкт-Петербург, Россия
Седова 12, оф. 214
Об Авторе
Дарья Арсеньева

Исполнительный Директор компании АТМ, консультант по построению компании, найму сотрудников, инспекциям и контролю эффективности.

Темы данной статьи
Поделитесь с друзьями!

Как увеличить поток соискателей в компанию? [Способ #1 – снимите видео]

Задача – снять своими силами короткий ролик, который бы рассказывал о Вашей компании и "продавал" соискателям идею записи на собеседование. Запустить продвижение ролика.

Этот способ действительно можно назвать малозатратным.

Все что понадобиться это:

  • Камера (профессиональная лучше, но подойдет и смартфон);
  • Программа для обработки видео (бесплатные программы типа Splice, AndroVid, Movavi);
  • Немного креатива от Вас или Вашего маркетолога.

Плюсы этого способа

  • Большой охват аудитории (YouTube, Istagram, соц.сети, сайт компании и т.д.);
  • Нет затрат на продвижение (все что перечислено выше – бесплатно);
  • Вызывает доверие соискателя (особенно если показать офис и реальных сотрудников); Не нужно быть проф. сценаристом или оператором (главное не допустить 3 ошибки).

3 ошибки, которые сделают видео хуже

  • Слишком длинное видео (2-3 минуты вполне достаточно, дольше смотреть никто не будет);
  • Нет сценария (продумайте о чем говорить и как донести идею "Нам нужны сотрудники");
  • Отсутствие призыва к действию (в конце видео используйте так называемый CTA глагол – узнайте, позвоните, запишитесь на собеседование, расскажите друзьям и обязательно оставьте контактную информацию).

Примеры

Согласитесь, лучше один раз увидеть, чем 100 раз прочитать.

Поэтому в завершении статьи я приведу примеры HR рекламы крупных зарубежных брендов, а также российских компаний.

Ну а главное покажу, как можно снять бюджетное видео своими силами и получить большой поток соискателей на примере компании ATM

Поехали!

Зарубежные бренды

Подборка рекламы от компании Intel.

Прекрасное позиционирование, ориентированность на потенциальных сотрудников компании. Шедевр.

Рекламы от Pepsi. На что только не пойдет человек, чтобы пройти собеседование и устроится работу.

Компании из России

Реклама от Альфа Банка. Честным сотрудником быть выгодно.

Реклама от всеми известного МакДоналдс. Неплохое позиционирование, ориентированность на студентов.

Пример ATManagement Group

Ну и в завершении наш скромный пример.

К слову, за 1 год видео о найме в АТМ только на YouTube посмотрело более 1500 человек без продвижения и раскрутки.

Понравилась статья? Напишите об этом в комментарии и расскажите друзьям.

Вам несложно, мне приятно :)

С уважением, Гатина Дарья

исполнительный директор ATManagement Group

 
2